役職を欲しがる人に役職を与えない方がいい理由。ちょっと違う角度から。

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おはようございます!

あっちゃん( @AcidmanTener)です!

最近、幹部のかたから「◯◯さんがサブリーダーになりたいって言ってましたよ」という報告を受けました。

その時あっちゃんは「したいっていう奴には極力させない主義」のひとことで全ツッパ。

ドライっすね。でも、ちゃんと理由があるんすよ。

今回はここを掘りさげて話そうと思いやす

当たり前な部分は省略

役職を欲しがるひとはキッズがおおい。とか、荒らしの可能性がある。とか。

そう言ったことは説明せずともなんとなーくわかるとおもいます。

それとはちがう理由がありまして、結論だけいいますと

役職を欲しがるひとはすぐに辞める可能性が高い。

主要メンバーが抜ける理由、傾向。それとリンクしている

みなさんのクランで主要メンバーが抜けたことはありますか?

まほらまは何人かいます

その人たちにはある共通点というか…そういうものをなんとなく感じてました

主要メンバーが抜けるのは、クランに問題があるときではなく

自分の評価が正当ではないと感じたときや、自分の思い通りにならなかったとき

これがほとんど。

役職を欲しがるひとは自己評価が高い

クランのためによく動いてる。その自負があって

こちらが与えるよりも先に役職を欲しがっちゃう。

もうこんなの筆者からしたら恐怖。見える地雷ですよ。

自分から地面のなかから顔だして来てる。爆発しますよって。

そら慎重にもならぁな

つか、そもそも踏まないよねこんなの。

実際、役職を欲しがるようなひとは周りより有能なのは確かなんす

イン率高く、援軍出しも人一倍がんばってくれたりね。

でも、周りの評価より自己評価が高くなったらすぐ消えるんだろうなって

その未来がすでに見えちゃってるんすよ

だからやらない。

自分から欲しがるひとにはさせたくない。

さいごに

筆者が出会ったひとのなかで、この傾向は今のところ100パーセントです

なので、誰かにくつがえしてほしいって気持ちもあります。

今回、役職を欲しがってるひとはどこまでいけるんでしょうか。

実際、筆者は割とすぐ役職あげるひとなんです。

リーダーとサブリーダーにしかできない機能が多すぎるから

特に開戦。ほんとうに困る

スパセル、ここどうにかしてください…

サブリーダーより一個上の役職つくってほしい切実に。

人一倍働いてるサブリーダーたちが可哀想

まほらまでは「側近」というサブリーダーより一個上の役職をつくりましたが、やっぱちゃんとしたのが欲しい

よろしく頼みます!スーパーセル

以上、今日も実りある日になりますよう

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  1. 2015.01.01

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